- Power BI
- Analyse & Rapportering
Hoe Power BI je HR-afdeling futureproof maakt
Elke HR-afdeling zit op een berg waardevolle data — van verzuim en verlof tot instroom, uitstroom en evaluaties. Maar zolang die info verspreid zit over tools en Excelbestanden, blijft het zoeken naar inzichten.
Het gevolg? Tegenstrijdige rapporten, veel manueel werk en weinig grip op wat er écht speelt.
Met de juiste aanpak wordt HR-data een kompas voor je beleid.
horsum’s Power BI bundelt alle relevante info in één betrouwbaar model, klaar voor actie én voor toekomstige rapporteringsverplichtingen. Power BI brengt data uit je sociaal secretariaat, rekruteringstools, leerplatformen en andere HR-systemen samen in één overzichtelijk dashboard.
Wat levert dat op?
- In één oogopslag zien wat nú aandacht vraagt
- Duidelijke inzichten delen met management en teamleads
- Sneller en consistenter beslissen, met draagvlak
Waar HR nù op wint
-
Verzuim onder controle
Zie trends per team en periode, detecteer risicopatronen en volg Bradfordscores op. Reageer meteen in plaats van te wachten op maandrapporten.
-
Sterkere instroom & retentie
Volg instroom, doorstroom en uitstroom op, herken hotspots van verloop en toets mogelijke oorzaken. Werk gerichte retentieacties uit en verbeter je onboarding.
-
HR-performance management
Til je HR-performance management naar een hoger niveau. Je krijgt grip op KPI’s, je volgt voortgang in real-time op en je vertaalt data moeiteloos naar acties die teams en organisatie vooruitstuwen.
-
Teamevaluaties objectiveren
Waar maken we het verschil? Door teamevaluaties minder subjectief te maken. Je legt evoluties over tijd vast, vergelijkt teams en leidinggevenden en maakt gesprekken meer feitelijk—met zicht op trends in plaats van losse indrukken.
HR-data als hefboom voor ESG-rapportering
Power BI gaat verder dan operationele sturing. Het maakt HR-data ook bruikbaar voor bredere rapporteringsnoden zoals ESG (Environmental, Social & Governance). Denk aan thema’s als diversiteit, welzijn, retentie en ontwikkeling: cruciale bouwstenen van je sociale impact als werkgever.
Kortom: ESG-rapportering komt eraan. Wie nu al start met het structureren van zijn HR-data krijgt niet alleen een actueel overzicht van waar je staat, maar is straks beter voorbereid én compliant wanneer het ingevoerd wordt.
Concreet kan je o.a.:
- Diversiteit en inclusie meten: analyseer geslacht, leeftijd, afkomst en meer in functie van je inclusiebeleid.
- Welzijn en verzuim opvolgen: toon trends in absenteïsme en welzijnsinitiatieven.
- Opleiding en ontwikkeling rapporteren: visualiseer opleidingsuren, deelname en evolutie per team of functie.
- Transparantie verhogen: deel ESG-gerelateerde HR-data met stakeholders via heldere dashboards en rapporten.
Concreet resultaat voor jouw HR-team
- Eén bron van waarheid: actueel, betrouwbaar en deelbaar.
- Minder manueel werk: automatische updates, minder fouten.
- Snellere bijsturing: visuele inzichten die aanzetten tot actie.
- Veilig & beheersbaar: toegangsrechten op maat (bv. per team/rol), en klaar om uit te breiden met nieuwe data.
Zin om te sparren?
We luisteren graag welke inzichten jij mist en hoe horsum jou kan helpen. Contacteer ons voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en vertrek met een helder beeld van haalbare KPI’s én wat je morgen al kan automatiseren.
